Während andere ihre Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken, bauen wir weiter. Seit über 100 Jahren. Bei Kurt Buck bekommst Du einen Arbeitsplatz, der auch dann noch steht, wenn es um Dich herum wackelig wird.
Inflation, Krisen, Kurzarbeit, unsichere Baubranche. Wer in der aktuellen Zeit einen Job sucht, will nicht nur Geld verdienen. Er will wissen, dass sein Arbeitgeber auch in fünf Jahren noch da ist. Genau das können wir Dir bei Kurt Buck versprechen.
100 % Gehalt auch im Winter. Keine Kurzarbeit, kein Einkommensloch. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind keine Goodies, sondern fester Bestandteil. Dazu regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen.
Vier Generationen haben diesen Betrieb durch alle Krisen geführt. 106 Jahre am selben Standort. Wir sind nicht von einem Großkunden abhängig und haben eine Finanzstruktur, die Stürme aushält.
Keine Befristungen, keine Probezeit-Spielchen. Wer bei uns anfängt, bekommt einen unbefristeten Vertrag. Wir denken langfristig, nicht in Quartalen. Du sollst bei uns alt werden können.
Wenn Du bei uns anfängst, bist Du nicht irgendeine Personalnummer in einer Excel-Tabelle. Bei Kurt Buck kennt jeder jeden. Unsere Geschäftsführer Andree Dieckmann, Michael Stelling und Heiko Pape gehen selbst durch die Halle, sind auf den Baustellen und ansprechbar.
Was uns besonders macht, ist nicht das, was wir auf einer Website schreiben, sondern das, was unsere Leute im Alltag erleben. Klare Kommunikation, verlässliche Zusagen, geregelte Arbeitszeiten. Dinge, die in der Baubranche leider nicht selbstverständlich sind.
Wir bauen nicht schnell, sondern richtig. Nicht viel, sondern gut. Und wir wachsen nicht über Nacht, sondern über Generationen. Das prägt, wie wir miteinander umgehen und wie wir mit Dir als neuem Kollegen umgehen würden.
Was heute Kurt Buck Baugesellschaft ist, war 1919 eine kleine Zimmerei mit einer Handvoll Mitarbeitern. Die wichtigsten Stationen unseres Werdegangs:
Kurt Buck gründet in Bremervörde-Mehedorf eine kleine Zimmerei. Das Fundament für alles Weitere wird gelegt: ehrliches Handwerk, solide Arbeit, langfristige Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern.
Der Betrieb wird innerhalb der Familie weitergegeben. Jede Generation bringt eigene Impulse mit, ohne das Kerngeschäft aus den Augen zu verlieren. Aus der Zimmerei wird ein vollständiges Bauunternehmen mit Schwerpunkt Holzbau.
Investitionen in moderne Fertigungstechnik machen uns zu einem der führenden Betriebe für Holztafelbau in Norddeutschland. Wand- und Deckenelemente werden in der eigenen Halle millimetergenau vorgefertigt.
Unter der Leitung von Andree Dieckmann, Michael Stelling und Heiko Pape bauen wir an der nächsten Etappe: eine neue Modulbauhalle erweitert in wenigen Monaten unsere Kapazitäten. Holzbau bleibt unser Kerngeschäft, Nachhaltigkeit und Ausbildung unsere Mission.
Wir planen nicht in Quartalen, sondern in Jahrzehnten. Wer heute bei uns anfängt, kann auch in 20 Jahren noch bei uns sein. Das ist kein Versprechen, das ist unsere gelebte Praxis.
Wir sind kein Gemischtwarenladen, der alles macht. Wir sind Spezialisten für Holzbau und haben drei Kernbereiche, in denen wir richtig gut sind.
Vom klassischen Einfamilienhaus bis zum modernen Architektenhaus in Holzrahmenbauweise. Energieeffizient, nachhaltig, wohngesund. Unsere Kunden sind Familien aus der Region, die ein Zuhause wollen, das lange steht.
Große Bauvorhaben, die Präzision und Erfahrung verlangen. Ob Ferienanlage, Mitarbeiterunterkunft oder Wohnquartier, unser Holztafelbau macht das möglich, was viele Betriebe technisch und logistisch nicht leisten können.
Für Firmen, die bauen oder modernisieren wollen. Hallenbau, Erweiterungen, energetische Sanierungen. Alles, was ein Unternehmen braucht, um räumlich mit seinen Aufgaben zu wachsen.
Unsere Kundschaft ist so vielseitig wie unsere Projekte. Familien, die ihr Zuhause bauen lassen. Betreiber von Ferienanlagen, die auf nachhaltige Holzbauweise setzen. Mittelständische Unternehmen, die ihre Produktionshalle oder ihr Bürogebäude erweitern. Kommunen und Investoren, die Wohnraum schaffen.
Was sie alle verbindet: Sie wollen nicht den billigsten Anbieter, sondern den, bei dem sie sich auf die Qualität und die Zuverlässigkeit verlassen können. Genau deshalb arbeiten viele seit Jahrzehnten mit uns zusammen.
Werte sind keine Plakate an der Werkstattwand. Werte zeigen sich darin, wie wir miteinander umgehen, wie wir mit Kunden reden und wie wir mit Fehlern umgehen.
Was wir zusagen, halten wir. Das gilt für Bauzeiten genauso wie für Urlaubsanträge, für Vereinbarungen mit Kunden genauso wie für Absprachen zwischen Kollegen. Wer bei uns anfängt, bekommt keine halben Versprechungen, sondern klare Worte.
Vom Azubi bis zur Geschäftsführung reden wir miteinander, nicht übereinander. Entscheidungen werden erklärt, nicht verordnet. Wer eine bessere Idee hat, kommt damit durch, egal welches Schild an der Tür steht.
Bei uns wirst Du nicht lange warmgehalten. Wir trauen unseren Leuten etwas zu. Als Geselle darfst Du eigenverantwortlich arbeiten. Als Azubi bekommst Du echte Aufgaben, keine Pflichtbeschäftigung.
Wer arbeitet, macht Fehler. Das wissen wir. Was wir nicht vertragen, ist Unehrlichkeit. Wenn etwas schiefgeht, wird offen darüber gesprochen, gemeinsam repariert und daraus gelernt.
Wir sind ein Familienbetrieb und planen in Generationen, nicht in Bilanzzyklen. Investitionen in Maschinen, in Weiterbildung, in Arbeitsplatz-Ergonomie werden nicht mit dem Taschenrechner, sondern mit Hausverstand getroffen.
Wir sind stolz auf das, was wir tun. Und wir erwarten von unseren Kolleginnen und Kollegen, dass sie es auch sind. Wer hier arbeitet, soll nach Feierabend sagen können: Ich habe heute etwas Gutes gebaut.
Wir suchen keine Lebensläufe. Wir suchen Leute, die anpacken wollen und denen ihre Arbeit nicht egal ist. Wer das mitbringt, bekommt bei uns alles, was er braucht, um bei uns alt zu werden.
Bei uns hört das "Miteinander" nicht um 17 Uhr auf. Das sind die Momente, in denen wir erleben, dass Arbeit und Menschlichkeit zusammengehören.
Jedes Jahr im Sommer laden wir das ganze Team inklusive Familien zum Grillen auf den Hof ein. Mit Livemusik, guten Gesprächen und einer Runde Bier. Eine Tradition, die so alt ist wie der Betrieb selbst.
Zum Jahresende setzen wir uns zusammen, lassen das Jahr Revue passieren und feiern. Keine steife Pflichtveranstaltung, sondern ein ehrliches Dankeschön an alle, die Kurt Buck durch das Jahr getragen haben.
Mal eine Kanutour auf der Oste, mal ein gemeinsamer Ausflug zu einem großen Bauprojekt, mal einfach ein langes Wochenende in der Region. Wer mit uns arbeitet, kommt rum.
Keine austauschbaren Benefit-Listen. Hier findest Du die zehn stärksten Gründe, warum Menschen zu uns kommen und bleiben. Mit konkreten Details und ehrlichen Belegen, damit Du sehen kannst, was wirklich dahintersteckt.
Während manche Betriebe nach jeder Konjunkturflaute Zitterpartien veranstalten, stehen wir seit über 100 Jahren. Vier Generationen haben diesen Betrieb durch wirtschaftliche Hochs und Tiefs geführt, immer mit klarem Kopf und solider Finanzplanung.
Für Dich heißt das: Unbefristeter Arbeitsvertrag ab Tag eins, betriebliche Altersvorsorge, die mitdenkt, und die Gewissheit, dass Dein Arbeitgeber nicht vom nächsten Großkunden abhängig ist.
Im Bau kennt jeder das Thema: Sobald der erste Schnee fällt, schicken viele Betriebe ihre Mitarbeiter in die Winterpause oder auf Kurzarbeit. Das Einkommen bricht ein, die Fixkosten bleiben.
Bei uns nicht. Durch einen hohen Hallen-Anteil und ein durchdachtes Wintermodell sorgen wir dafür, dass Dein Gehalt das ganze Jahr stabil bleibt. Auch im Januar. Auch bei Frost.
Wir haben klare Arbeitszeiten: Montag bis Donnerstag 8,5 Stunden, Freitag 7 Stunden. Wochenende frei. Keine Ausnahmen, die zur Regel werden.
Wenn die Kolonne mal unter der Woche länger machen will, kann der Freitag auch komplett frei sein. Das wird nicht über den Kopf der Leute hinweg entschieden, sondern in Absprache mit dem Vorarbeiter.
Holzbau ist Handwerk. Das heißt aber nicht, dass Du Dir den Rücken kaputt schleppen musst. Wir investieren konsequent in Technik, die Dir die schwere Arbeit abnimmt.
Eigener Ladekran, Hebemaschinen, Vakuumheber, moderne Holztafelbau-Anlage mit präzisen Fördersystemen. Wenn wir etwas brauchen, kaufen wir es. So kannst Du auch mit 55 noch gerne auf die Baustelle kommen.
Wer weiterkommen will, den bringen wir weiter. Meisterschule, Vorarbeiter- ausbildung, fachspezifische Weiterbildungen. Wir finanzieren, wir organisieren, wir begleiten.
Das ist keine leere Zusage aus der Stellenanzeige, sondern gelebte Praxis. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben bei uns als Azubi oder Geselle angefangen.
87 Mitarbeiter, drei Geschäftsführer, keine anonymen Abteilungen. Bei uns kennt der Azubi den Chef beim Namen und der Chef den Azubi. Das klingt normal, ist es aber in vielen Betrieben nicht mehr.
Wir arbeiten nicht mit endlosen Hierarchieebenen, sondern mit kurzen Wegen. Wenn Du ein Problem hast, sprichst Du es an. Wenn Du eine gute Idee hast, wird sie gehört.
Du baust nicht irgendwas, sondern echte, sinnvolle Dinge. Einfamilienhäuser, in denen Familien aufwachsen. Gewerbeobjekte, die Arbeitsplätze schaffen. Ferienanlagen, in denen Menschen sich erholen.
Und alles in nachhaltiger Holzbauweise. Das ist nicht nur technisch reizvoll, sondern auch ökologisch sinnvoll.
Wir zahlen tariflich, plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, plus vermögenswirksame Leistungen, plus tarifliche Sonderzahlungen. Und wir erhöhen regelmäßig, ohne dass Du dafür erst Druck machen musst.
Dazu kommt Jobrad-Leasing für Dich und Deine Familie. Kleine Sachen wie hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe sind bei uns selbstverständlich und nicht verhandelbar.
Über 100 Azubis haben wir in den letzten 20 Jahren ausgebildet. Ein Großteil ist bis heute bei uns. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis ernsthafter Ausbildungsarbeit.
Unsere Azubis lernen nicht nur Theorie, sondern stehen von der ersten Woche an an echten Projekten. Übernahmegarantie bei guter Leistung, duales Studium nach der Ausbildung möglich.
Holzbau ist vielseitig. Heute Holzrahmenbau in der Halle, morgen Dachstuhl auf der Baustelle, übermorgen Innenausbau in der Tischlerei. Bei uns bleibst Du fachlich breit aufgestellt statt im immer gleichen Trott zu versauern.
Und wenn Du einen Bereich besonders magst, fördern wir Deine Spezialisierung. Du entscheidest mit, wo Deine Reise hingeht.
Unser Firmengelände liegt im Herzen der Samtgemeinde Bremervörde, zwischen Hamburg und Bremen. Eine Region, in der Handwerk noch einen Namen hat und Nachbarschaft mehr ist als ein Begriff.
Auf unserem Firmengelände findest Du bei uns eine moderne Fertigungshalle für Holztafelbau, eine komplett ausgestattete Tischlerei, einen eigenen Fuhrpark und viel Platz zum Arbeiten. Alles am gleichen Standort, alles aus einer Hand.
Die Anfahrt ist unkompliziert. Ob aus Bremervörde selbst, aus Zeven, Stade, Gnarrenburg oder Oerel. Die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen fahren maximal 30 Minuten bis zur Arbeit.
Hier findest Du unsere aktuell offenen Positionen. Such Dir die Stelle raus, die zu Dir passt und bewirb Dich in unter 60 Sekunden. Ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben.
Du bist Zimmerer, Tischler oder Dachdecker mit abgeschlossener Ausbildung und Lust, an echten Holzbauprojekten mitzuwirken? Bei uns entscheidest Du selbst, ob Du lieber draußen auf der Baustelle oder in unserer Fertigungshalle arbeitest.
Du willst einen Job, bei dem Du 80 % in der Halle arbeitest und nur selten auf Montage musst? In unserer neuen Modulbauhalle entstehen Wand- und Deckenelemente, die später auf der Baustelle passgenau montiert werden.
Du hast einen Führerschein Klasse CE und einen Kranschein? Dann bring unsere Holzbauelemente sicher zur Baustelle und setz sie per Ladekran präzise in Position. Dazu gehört gelegentlich auch die Mithilfe vor Ort.
Du hast Dein Abitur oder bist in der Berufsfachschule Bautechnik oder Holztechnik und suchst einen Ausbildungsbetrieb für die letzten zwei Jahre? Dann bist Du bei uns richtig.
Marketing-Sprüche kann jeder. Echte Stimmen nicht. Deshalb lassen wir unsere Leute selbst zu Wort kommen.
Was ich an Kurt Buck mag: Man weiß, woran man ist. Kein leeres Gerede, keine Versprechungen, die dann doch nicht gehalten werden. Wenn der Chef sagt, das machen wir, dann machen wir das. Punkt.
Ich bin als Azubi angefangen und heute Vorarbeiter. Der Weg war fair, die Leute haben mir was zugetraut und ich habe es zurückgezahlt. So sollte Arbeit eigentlich immer laufen.
Das Beste ist, dass ich meinen Freitag frei kriege, wenn ich unter der Woche mal mehr gemacht habe. Ich kann meine Zeit planen, mein Wochenende genießen, und weiß, dass Überstunden auch wirklich anerkannt werden.
Wir wissen, dass Du schon genug zu tun hast. Deshalb machen wir die Bewerbung bei uns so einfach wie möglich.
In unter 60 Sekunden erledigt. Nur die wichtigsten Fragen. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, keine Zeugnisse.
Innerhalb von 48 Stunden rufen wir Dich an. Kurzes Kennenlernen, erste offene Fragen klären, Termin absprechen.
Du kommst zu uns nach Bremervörde, lernst das Team kennen, schaust Dir Halle und Baustelle an. Keine Assessment-Center, kein Drill.
Wenn es passt, starten wir. Auf Wunsch kannst Du auch einen Probearbeitstag einlegen, damit Du uns in Aktion erlebst.
Wir lassen Dich nicht im Dunkeln. Egal, ob Du eine Zu- oder Absage bekommst, Du hörst spätestens innerhalb einer Woche nach dem Gespräch von uns. Kein "wir melden uns bei Gelegenheit", kein Ghosting. Das ist respektlos und nicht unser Stil.
Ich bin Deine erste Ansprechperson für alle Fragen rund um Deine Bewerbung bei Kurt Buck. Vom ersten Kontakt bis zum ersten Arbeitstag. Egal ob Du Lust hast, einfach mal vorbeizukommen, Fragen zur Stelle hast oder direkt starten willst, ich kümmere mich darum, dass Du nicht zwischen Stühlen hängen bleibst.
Du kannst mich auch direkt anrufen, wenn Du lieber hörst statt schreibst. Am liebsten rede ich mit echten Menschen.
Falls Du bis hierhin gescrollt hast und eine kurze Zusammenfassung brauchst, warum Kurt Buck die richtige Wahl ist:
Kein Start-up mit fragwürdigem Geschäftsmodell. Vier Generationen Erfahrung, durch alle Krisen getragen.
Mo bis Do 8,5 Stunden, Freitag 7 Stunden, kein Wochenende. Kurzarbeit im Winter gibt es bei uns nicht.
Eigener Kran, Hebemaschinen, Vakuumheber, moderne Holztafelbau-Anlage. Dein Rücken wird es Dir danken.
Meister, Vorarbeiter, duales Studium. Wer weiterkommen will, wird aktiv gefördert.
Tariflich, plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, plus VWL, plus Sonderzahlungen, plus regelmäßige Erhöhungen.
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge. Bei uns hört das Miteinander nicht am Werktor auf.
Einfamilienhäuser, Hotelanlagen, Gewerbebau, alles in nachhaltiger Holzbauweise.
Hier findest Du Antworten auf die Fragen, die wir am häufigsten gestellt bekommen. Wenn Du was anderes wissen willst, ruf einfach an.
Das kommt auf die Stelle an. In der Modulbauhalle arbeitest Du zu 80 % in der Halle, nur etwa 20 % auf Montage. Als klassischer Zimmerer oder Tischler kommen Montageeinsätze projektabhängig vor. Wenn Montage, dann Montag bis Donnerstag, freitags bist Du zuhause.
Im Sommer 41 Stunden pro Woche, im Winter 39. Normalerweise Montag bis Donnerstag 8,5 Stunden und Freitag 7 Stunden. Wenn die Kolonne will, wird unter der Woche auch mal mehr gearbeitet und dafür der Freitag komplett freigenommen.
Bei uns nicht. Durch einen hohen Hallen-Anteil haben wir auch in den Wintermonaten genug zu tun. Unser Wintermodell sichert Dir 100 % Gehalt, auch wenn draußen wenig geht.
Ja, das unterstützen wir aktiv. Wir haben viele unserer heutigen Führungskräfte selbst zum Meister oder Vorarbeiter entwickelt. Die Weiterbildung wird finanziell und zeitlich voll unterstützt.
Die Ausbildung zum Zimmerer oder Tischler dauert insgesamt drei Jahre. Das erste Jahr besuchst Du die einjährige Berufsfachschule Bautechnik oder Holztechnik. Die letzten zwei Jahre bist Du bei uns im Betrieb. Mit Abitur entfällt die Berufsfachschule.
Bei guter Leistung ja. Wir bilden nicht aus, um Dich danach zu verabschieden. Über 100 Azubis haben wir in den letzten 20 Jahren ausgebildet, ein Großteil ist geblieben.
Erstmal nur Dich. Kein langer Lebenslauf, kein Anschreiben. Du füllst unser kurzes Online-Formular aus, wir rufen Dich an und lernen uns kennen.
Auf jeden Fall. Wenn Du willst, kannst Du vorher einen Tag bei uns mitlaufen, Dir alles ansehen und mit Kollegen sprechen. Einfach im Vorstellungsgespräch ansprechen.
Am schnellsten geht es über unser Online-Formular. Wenn Du lieber telefonierst oder persönlich vorbeikommen möchtest, findest Du unten alles Wichtige.
Zu den offenen Stellen
Kurt Buck Baugesellschaft
GmbH & Co. KG
Neuendamm 95
27432 Bremervörde-Mehedorf
Tel.: (04769) 225
Fax: (04769) 1012
info@kurtbuck.de
Andree Dieckmann
Michael Stelling
Heiko Pape